KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN LƯƠNG

Nếu bạn thật sự chưa thể nghĩ ra một con số cụ thể về mức lương mong muốn, bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng"

Khi vào các vòng cuối của quá trình tuyển dụng, bạn sẽ đối mặt với các câu hỏi về lương bổng. Đưa ra mức lương mong muốn quá cao có thể sẽ không được nhận vào làm, còn nếu đề nghị mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng tầm với khả năng của mình. Vậy mức lương như thế nào là hợp lý?

1.Tìm hiểu thị trường

Trước buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về thị trường lương thực tế. Có thể tìm hiểu từ bạn bè, người thân, từ network của mình để biết thêm khoảng lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy thực tế! Cùng một vị trí nhưng kế toán trưởng công ty nước ngoài sẽ được trả khác công ty trong nước, ngành hàng tiêu dùng nhanh sẽ khác ngành dịch vụ.

8 BÍ QUYẾT LẤY LẠI SỰ TỰ TIN

8 bí quyết lấy lại sự tự tin

Tự tin không phải là đặc tính bẩm sinh của con nguời. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn thành công hơn trong việc đối mặt với người khác và hoàn thành tốt những công việc mà bạn đảm nhận.

1. Không nên lảng tránh cái nhìn của người khác

Rất nhiều lần, khi người nào đó hướng ánh mắt về phía bạn, bạn sẽ lập tức nhìn xuống hoặc quay đầu đi nơi khác. Hãy thôi đừng lảng tránh cái nhìn của người khác nữa! Người ta giao tiếp với nhau đâu chỉ bằng lời nói, cảm xúc của cả bạn và người đối thoại đều rất quan trọng. Tất nhiên đừng làm điều gì quá quắt và cũng đừng tìm mọi cách nhìn chòng chọc vào mặt người nói chuyện với mình.

BÍ QUYẾT XIN VIỆC ĐỂ ĐƯỢC LƯƠNG CAO

1. Biến mình thành một thương hiệu

Để tiếp thị chính bản thân với nhà tuyển dụng, hãy xem mình là một thương hiệu và cố gắng vận dụng mọi phương tiện có thể để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người thích hợp nhất cho họ.
     Trước tiên, bạn cần chuẩn bị một câu slogan mô tả về chính mình thật ấn tượng để trình bày trong buổi phỏng vấn. Đừng đưa vào slogan này những từ ngữ nhàm chán để giới thiệu về vị trí công việc bạn từng làm hay trách nhiệm bạn từng đảm nhận. Thay vì vậy, hãy nhấn mạnh bạn là “chuyên viên bán hàng nhạy bén, người có khả năng thuyết phục cực kỳ hiệu quả và đặc biệt năng động trước áp lực cao” chẳng hạn. Câu này không chỉ bộc lộ đầy đủ về công việc trước đây, mà còn cho thấy rõ các khả năng, kỹ năng cũng như thế mạnh của bạn.

LÝ DO NGƯỜI NHẬT HAY CÚI ĐẦU

Lý do cúi đầu ở Nhật Bản

1. Lời chào

Đây là một điều khá phổ biến khi bạn chào một người bạn sẽ gật đầu nhẹ và hạ thấp bả vai xuống 10°. Hành động tương tự như thế cũng có thể dùng để chào tạm biệt. 

2. Lời giới thiệu

     Dù cho bạn giới thiệu một cách trang trọng hay giới thiệu theo cách bình thường thì bạn vẫn cần hạ thấp 30° phần thân trên. Điều quan trọng là bạn cần giữ sao cho vai và đầu thật thẳng, tay sẽ để ngay bên cạnh.

     Sau khi trao đổi meishi (meishi nghĩa là danh thiếp) hãy cúi đầu và giữ như thế trong 1 giây hoặc lâu hơn. Không có lý do gì để nhìn thẳng vào mắt nhau trong khi cúi đầu (thực tế là khi làm như thế sẽ bị coi là hành động không đúng mực). Hãy giữ một khoảng cách để tránh cụng đầu vào nhau (điều đó đã từng xảy ra)

LƯU Ý KHI NGHE ĐIỆN THOẠI TẠI NHẬT BẢN

Một số lưu ý khi nghe điện thoại tại công ty Nhật Bản

Khi giao tiếp khách hàng hay đối tác với vai trò là nhân viên công ty thì các bạn cần nắm rõ 1 số điều lưu ý cơ bản theo văn hóa giao tiếp bằng điện thoại công ty của người Nhật.

1. Đặt điện thoại ngay ngắn, bên cạnh lúc nào cũng đặt giấy ghi nhớ để khi có điện thoại có thể nghe được ngay.

2. Nghe điện thoại trong vòng ba hồi chuông nếu có thể. Trường hợp sau hồi chuông dài mới nghe được thì câu đầu tiên phải nói ‘Xin lỗi vì để phía bạn phải chờ đợi’.

3. Câu đầu tiên khi nghe điện thoại là giới thiệu rõ ràng bản thân, tên công ty. Về điều này thì ấn tượng tên công ty sẽ vừa có mặt tốt, vừa có mặt xấu.

BA ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI LÀM VIỆC VỚI NGƯỜI NHẬT

BA ĐIỂM QUAN TRỌNG KHI LÀM VIỆC VỚI NGƯỜI NHẬT

Nhiều doanh nghiệp Nhật đang đầu tư tại Việt Nam có chung mối lo.

Ví dụ như: 

1. Nhân viên Việt Nam thường đổi việc.

    Với dân số có độ tuổi trung bình khoảng dưới 30 tuổi và tràn đầy sức trẻ như ở Việt Nam, việc các bạn trẻ tìm kiếm công việc cho mình là không có khó khăn gì. Có thể nói, đây chính là tình trạng về việc làm ở Việt Nam.

Thế, hãy xem người Nhật thì như thế nào?

05 BÍ QUYẾT GIÚP BẠN THÀNH CÔNG Ở NHẬT

Người Nhật đòi hỏi gì ở lao động Việt Nam? Đây chắc chắn là một câu hỏi mà các bạn đã,đang và sẽ sang Nhật Bản tu nghiệp sẽ tự đặt ra cho chính bản thân mình.Cùng đọc và xem xem những ông sếp Nhật cần gì ở những lao động Việt Nam chúng ta nhé!

      Người Nhật đòi hỏi điều gì ở lao động Việt?

    Đối với nhiều bạn, câu hỏi đại loại “Tôi định đi Nhật làm việc, có nên học tiếng Nhật không?”, “Tôi không biết tiếng Nhật thì có thể qua Nhật làm việc không?”, “Tôi sắp đi Nhật thì nên chuẩn bị những gì?”, ... là rất phổ biến. Dựa trên điều tra của chính phủ Nhật năm 2010 (ảnh), có thể thấy hơn 90% người Nhật cho rằng đối với lao động nước ngoài, "tiếng Nhật" là quan trọng, gần 90% nhấn mạnh về "tập quán và văn hóa", và sau đó mới đến khả năng chuyên môn. Hy vọng bài viết sau sẽ giúp bạn phần nào có cách nhìn rộng hơn, đánh đúng "tâm lý" người Nhật trong công việc, và cũng để cải thiện bản thân.

CHIA SẼ CỦA NGƯỜI VIỆT THÀNH CÔNG TẠI NHẬT BẢN

    Người Việt Nam tại Nhật Bản không nhiều, chỉ chưa đầy 8000 người – một con số vô cùng ít ỏi so với hàng chục, hàng trăm ngàn người Việt ở một số nước châu Âu, chứ chưa nói đến con số cả triệu người ở Mỹ.

    Người Việt Nam ở Nhật cũng xuất phát từ nhiều nguồn gốc khác nhau: có người du học sang Nhật rồi ở lại, có người sang vì lý do đoàn tụ gia đình, và cả những người là thuyền nhân.

    Có người cho rằng người Việt Nam không dễ thích nghi môi trường xã hội Nhật Bản, và vĩ lẽ đó không mấy người thành công tại đất này. Quả thực, trong số Việt kiều nằm rải rác tại Nhật Bản, có thể thấy một số lượng không nhỏ chỉ lao động chân tay, làm những việc nặng nhọc và cuộc sống không được đầy đủ. Song cũng có những người thành đạt và vươn tới những vị trí nhất định trong xã hội Nhật.

NGƯỜI NHẬT NGHĨ GÌ VỀ CHÚNG TA

NGƯỜI NHẬT NGHĨ GÌ VỀ NGƯỜI VIỆT NAM CHÚNG TA 

     Muốn biết người Nhật thật sự đánh giá thế nào về Việt Nam thì phải nghe những câu chuyện của những người lao động trực tiếp.

    Còn các nhà nghiên cứu, giáo sư, tiến sỹ, chính trị gia, các nhà ngoại giao, doanh nhân Việt Nam thường chỉ nghe được những lời lẽ ngoại giao từ những người đồng nhiệm với họ phía Nhật Bản nên chưa chắc đã biết được người Nhật thực bụng nhìn vào Việt Nam thế nào.

NHỮNG TẬT XẤU CẦN KHẮC PHỤC CỦA NGƯỜI VIỆT TẠI NHẬT BẢN

Những thói xấu người Việt tại Nhật Bản

Người Việt Nam ở Nhật-đặc biệt là lao động làm việc tại công ty Nhật-được đánh giá là thông minh, nhanh nhẹn, chăm chỉ. Và nhiều trong số những người Việt Nam đang làm việc tại các công ty Nhật cũng tự hào về việc bản thân làm việc hơn cả người Nhật v.v... Nhưng mặt khác thì người Việt ở Nhật cũng bộc lộ khá nhiều điểm không tốt. Và, khi được đem so sánh với người Nhật thì những điểm này càng rõ nét hơn.

1/ Những tật xấu nổi cộm không cần bàn đến:

Thỉnh thoảng đây đó vẫn có tin người Việt bị bắt vì ăn cắp vặt. Và vừa rồi báo chí đã rộ lên vụ tiếp viên hàng không Việt Nam bị bắt tại Nhât vì vận chuyển hàng lậu. Theo thống kê hiện nay thì 40% vụ ăn cắp của người nước ngoài tại Nhật là do người Việt Nam gây ra. Đây là căn bệnh trầm kha, khó chữa ai cũng biết rồi nên xin miễn bàn.

Tất nhiên ai cũng rõ là không phải 100% người Việt Nam ở Nhật là đi ăn cắp. Nhưng những người đi ăn cắp đã gây ra ảnh hưởng không tốt đến người lương thiện.

SÁU BÍ QUYẾT KINH DOANH THÀNH CÔNG CỦA NGƯỜI NHẬT

6 Bí quyết thành công trong kinh doanh của người Nhật

Dưới đây là 6 điều có thể gọi là những “bí quyết” mà bạn có thể học được từ văn hóa kinh doanh của người Nhật.

1. Tôn trọng chính thẻ card kinh doanh của mình

      Một cuộc gặp gỡ, người Nhật bao giờ cũng bắt đầu bằng việc trao đổi card kinh doanh với kiểu cách trịnh trọng cao. Lễ nghi được gọi là “meishi kokan”. Khi nhận card, người kinh doanh nhận bằng hai tay rồi đọc nó rất cẩn thận, đọc lại những thông tin được in trên card rất to, và sau đó đặt nó vào trong chiếc hộp chuyên để card hoặc đặt nó trên bàn ngay trước mặt của anh ta, sử dụng nó trong cuộc chuyện trò khi cần. Người kinh doanh không bao giờ cất luôn card vào túi. Đó được coi như một điều không tôn trọng người khác.

VĂN HÓA NƯỚC NHẬT - TÁC PHONG LÀM VIỆC

Phong Cách Làm Việc Của Người Nhật

1.Tôn trọng quyết định của nhóm: Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi” thay vì “Tôi”. Các quyết định quan trọng thường được thảo luận và chỉ khi có sự nhất trí thì mới được đưa ra. Cũng vì mọi kết quả đều là nỗ lực của cả tập thể nên sẽ không phù hợp khi bạn ngợi khen một cá nhân cụ thể. -->Chúng ta học được gì từ đó? Người Nhật quan niệm thành công là nỗ lực của cả nhóm và không ai có thể tự thành công. Họ nhấn mạnh giá trị của việc mọi người làm việc cùng nhau. Họ ưu tiên một quy trình thảo luận mang tính hợp tác mà đôi khi có thể chậm một chút, nhưng cuối cùng, vẫn đảm bảo được rằng tất cả mọi người đều có tiếng nói chung. Người Nhật hiểu rằng việc đảm bảo mọi phần thưởng được chia đều giữa các thành viên sẽ không làm nảy sinh sự ghen tị.